裁员200人，强制使用AI工具：AI真开始抢年轻人的饭碗了？_游戏陀螺

据外媒最新报道，《糖果传奇》开发商King工作室近期已接到强制指令，要求员工在日常工作中持续使用AI工具。

消息人士透露，使用AI工具是“微软在数月前强制推行的政策”。据称，2024年的目标是实现“70%至80%的每日AI使用率”，而到了2025年，这一指标将被提升至100%，这意味着“每位美术师、设计师、开发人员，甚至管理人员都必须每日使用”。

尽管微软在内部大力推动AI工具，但该工具的实际应用情况却不甚理想。有消息人士向外媒透露，“除ChatGPT外，其他AI工具的采用率非常低”，连King工作室管理层也对AI在游戏开发中的作用持怀疑态度。

其实早在今年7月微软裁掉King工作室约200名员工时，坊间就曝出了被裁员工实质上将被他们亲手构建和训练的AI工具取代的消息。

当时设计部门的员工爆料称，他们花了数月打造能加速关卡制作的工具，而现在这些AI工具反过头来取代了开发团队，同时文案团队也在面临着相似的问题。

有员工认为：“用AI工具取代人类员工的做法令人作呕，这完全是为了效率和利润——尽管公司整体运营状况良好。但如果我们追求的是加强反馈机制，那我们其实需要更多开发人员，而不是领导层。”

事实上不止游戏行业，生成式AI正在对美国年轻人的就业前景造成前所未有的冲击，而软件开发等岗位则首当其冲。一项美国最新研究报告指出：自2022年11月ChatGPT发布以来，在高度可自动化的岗位中，生成式AI已显著压低了美国年轻人的就业率。

据悉，研究团队重点关注那些AI可自动化大量完成任务、进而可能替代人力的职位，如软件开发、前台接待、翻译及客服代表等。以22~25岁的软件开发人员为例，截至今年7月，该岗位就业人数较2022年底的高点下降近20%，26~30岁员工数量基本持平，而年长员工人数则继续增长。

相较而言，那些“与非技术团队协作、交付商业级产品”等难以被AI复制的技能受AI冲击较小。研究认为，这类能力目前仍被高度重视，也可能永远无法被完全替代。

同时研究还发现，“AI增强型”岗位（如AI辅助医疗诊断）年轻人的就业增长高于市场平均水平，这为“AI增强人类能力、最终扩大就业”提供了初步的乐观证据。

研究认为，推行“降本型自动化”并不能创造新价值，“扩展人类能力、激发新需求”才是更值得追求的道路，未来以增强为导向的AI应用或许能为就业带来净增长。