女子发朋友圈拒绝加班被开除 法院判公司赔偿4.9万 _ 游民星空 GamerSky.com

周末休息时间，如果你突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？

重庆的刘女士就遇到了这样的情况，在接到电话后，她心生不满，发了一条朋友圈表示周末休息不上班。然后，刘女士被解聘了。

刘女士是重庆一家教育培训公司的员工，一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。而刘女士认为，自己之前已经和客户谈妥，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。

当时的刘女士有点情绪，随即发了一条朋友圈：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”

发完之后，刘女士很快接到公司领导的电话，让她下周一不用来了。

两天后，刘女士接到公司通知，她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。

在和公司沟通后，刘女士要求按照劳动合同进行赔偿，但公司认为错在刘女士，拒绝了她的要求。经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到法院，要求公司支付赔偿金。

法院经审理认为，刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

综上，法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。

法院判决：

公司支付赔偿金4.9万余元

依据劳动合同法相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金4.9万余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。

法官表示，随着经济快速发展，在追求企业的用工管理权以及保障劳动者合法权益之间如何平衡，对现代企业提出了更高的要求。

作为劳动者，要通过合理方式表达诉求，通过合法的途径进行维权。作为用人单位，也应当合理行使自己的用工管理权才能使企业持续健康地发展。