近3成被裁过，超6成月薪1-3万元，这份统计报告揭示游戏人如今生存环境_游戏陀螺

前两天，脉脉高聘发布了《2023游戏行业中高端人才洞察》（下称“洞察”）。

近两年，游戏行业人才供大于求是不争的事实，2023年游戏行业人才供需比显著高于全行业。其中，网易游戏、腾讯游戏、米哈游连续霸占人才投递量TOP3。不过这个排名一方面受各家产品、薪资等因素影响，一方面则归因于各企业新发岗位的数量。

具体而言，整个游戏行业，媒介投放等通用型⾮技术岗位的新发岗位量占比逐年下降，相反，技术人才始终紧缺，尤其是随着AI发展，算法工程师新发岗位量占比涨幅明显。

另外，洞察也介绍了如今游戏行业人才薪资、年龄、居住地等基本情况。包括游戏从业者心中的未来5年内游戏企业TOP3。

总体来说，虽然供大于求，但找对赛道的、实力超群的，总归是能得到更多的机会和更好的回报。

以下是部分报告解读：

游戏人才集中在25-30岁，超6成月薪1-3万元

洞察显示，2023年7月，游戏行业人才，从年龄分布来看，主要集中在25-30岁，占比36.12%；其次是30-35岁，占比33.68%。而一旦过了35岁这个分界线，只有少数人才能存活下来，身居要职，35-40岁占比急剧下降，仅15.66%。

学历方面，超6成都是本科学历，专科和硕士占比分别在17%左右。

薪资方面，截至2023年7月，**游戏行业人才月薪主要集中在1-3万元，**占游戏行业总数量的65%；月薪5万以上的仅有3.34%，1万以下的占比19.68%。

值得注意的是，随着厂商降本增效，相比去年，**近3成游戏人薪资出现不同程度的降低，**其中降薪超过30%的占比4.58%。相反，也有26.8%的游戏人成功涨薪。

**月薪在5万以上（5-8万和8万以上）的，35-40岁的少数人占比最高，**分别是38.83和31.74%。游戏行业对经验丰富的人给予了丰厚的回报。

不过，也有少部分人年龄上去了，没有被游戏行业淘汰，但薪资却不甚理想，比如下图表中45岁以上那显眼的橙色占比（当然，不排除有45岁以上的老板，领着微薄的薪资，但手握公司大部分收益的可能性）。

人才城市分布方面，全国半数以上的游戏人集中在北京、上海和⼴州，占全行业人才总数的52.22%，**北京人才占比最高，达20.12%。**但深圳不敌杭州，人才占比仅5.68%，排名第5。

与之互相呼应的是，从人才供需比来看，北上广深人才供给非常充足且饱和。最高的同样是北京。相反，**福州游戏人才紧缺，**供不应求。

被裁人数近3成，网易游戏人才投递量TOP2

意料之中的是，尽管今年游戏行业寒冰初融，但寒气依旧存在。洞察显示，**24.62%的人被裁员后成功再就业，**被裁员还在待业中的有3.27%。合计有约28%的游戏人被裁。不过计划主动跳槽的人也占比较多，达20.26%。

那么，被裁或主动跳槽的人才，都流去哪里了呢？

洞察显示，2023年1-7月，游戏行业流出的人才，15.88%都去了纯互联网行业，其次是电子商务&新零售，占比5.47%。当然，流入游戏行业的人才，也基本来自纯互联网和电子商务&新零售，分别占比18.72%和3.33%。

在大多数从业者心中，腾讯游戏、网易游戏和米哈游是毫无疑问的未来5年内游戏公司TOP3。此外，**28.10%的从业者比较看好莉莉丝游戏，**认为其未来5年内能进入TOP3的行列。

而从投递量来看，2022年和2023年1-7月，网易游戏始终占据人才投递量TOP1。腾讯游戏和米哈游轮流当亚军和季军。**除御三家外，仅看今年1-7月，FunPlus、完美世界、沐瞳科技等比较受人才的偏爱，**投递量占比分别有4.10%、3.09%、2.93%。

当然，企业投递量占比的多少，除了产品、薪资各方面吸引力外，跟企业新发岗位数量有很大关系。2022年至今，网易游戏、米哈游和腾讯游戏在新发岗位量占比同样排前三，网易游戏新发岗位量占比几乎是腾讯游戏的两倍。

供大于求，但技术人才始终紧缺，AI岗成为香饽饽

新发岗位中，包括哪些岗位呢？随着行业的发展，又有哪些岗位逐渐变得吃香，哪些岗位逐渐落寞？

洞察显示，2021年-2023年7月，UI设计师、招聘、媒介投放等**通用型⾮技术岗位的新发岗位量占比，**逐年下降。

与之相反的是，近3年，游戏运营、游戏场景、算法⼯程师新发岗位量占比三连涨。得益于中国游戏出海的步伐加快，海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。

不过，即便企业不停有新发岗位，但行业近几年始终处于一个人才供大于求的状态。

洞察显示，2021年1月-2023年7月的人才供需情况，游戏行业近三年人才供需比连续上涨，人才供大于求。而且**2023年游戏行业人才供需比显著高于全行业，**竞争相当激烈，尤其是非技术岗，如游戏策划，从业者投递相当多。

**但技术人才始终紧缺。**具体到岗位来看，语⾳/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法⼯程师、UE4-游戏引擎开发⼯程师连续三年供需比均小于1，人才缺口较大。

而从薪资方面来看，随着AI席卷互联网，**AI方向的岗位需求、薪资水平都后来居上。**比如算法研究员、自然语言处理、AIGC算法工程师均进入游戏行业新发岗位平均薪资前五，在6万元上下。

但相比纯互联网行业，**游戏行业新发岗位平均薪资相对较低。**比如诸如人工智能工程师，游戏行业平均薪资57897，纯互联网行业为58190。

面对AI浪潮，不少从业者都曾提到，身边同事在积极学习AI。洞察则披露了更直观的数据：面对AI给游戏行业带来的变革，74.95%的游戏人已经在工作中不同程度地使用了AI。有近2成从业者尽管工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。