网易游戏学院成为首批“中国示范性企业大学” 并蝉联ATD卓越实践奖_游戏陀螺

近期网易游戏学院双喜临门，作为互联网行业代表，成为首批“中国示范性企业大学”并蝉联国际人才发展协会（ATD）卓越实践奖！

2020年12月24日，首批“中国示范性企业大学”榜单在2020（第四届）中国企业大学高峰论坛上隆重发布。经过三个多月的评审，网易游戏学院在众多竞争者中脱颖而出，作为互联网、游戏行业企业大学典范，被授予首批“中国示范性企业大学”认证。

2021年1月7日，全球公认的人才发展领域重量级奖项——2020-2021年度ATD卓越实践奖（Excellence in Practice, EIP）公布获奖名单，网易游戏学院凭借游戏化教学项目从全球超过140家企业的参选项目中脱颖而出，连续两年斩获ATD卓越实践奖。

中国示范性企业大学创建工程，是中国企业人才发展智库的核心工程项目。这项工程旨在整合国内外专家和行业资源，共创企业大学建设通用标准与自主发展规范。通过综合评审、考察与诊断，助力全国企业有效解决企业大学战略规划、系统建构、运营管理、创新发展、专业升级等问题，鼓动新时期中国企业大学的“百花齐放、百家争鸣”。

为此，中国企业人才发展智库团队历时5个月，采用定量与定性相结合的分析方式，经过多轮调研和修正，基于国内企业大学发展的总体现状、主流模式及未来发展方向，并充分考虑企业发展成熟度、行业特性、企业大学发展的主客观因素，于2020年7月1日提炼并发布了“中国示范性企业大学基础标准1.0”。该标准在业务支持、人才培养、变革驱动、生态赋能、文化传承、品牌影响、培训运营、团队塑造、基本保障、智慧管理十个维度上对企业大学的示范性作出了全新要求。

中国示范性企业大学的评选过程和条件十分严苛，参选企业必须展示出通过实施全面的人才发展举措与解决方案所取得的价值输出和专业打造，以案例阐述形式向评审委员会提交参选材料，并且还要接受评选委员会的现场考察。而在本次评选过程中，网易游戏学院在“业务支持、人才培养、团队塑造、文化传承、智慧管理”5个维度上展现出十分突出的实践成果，和“沉浸式业务场景学习、知识管理、游戏思维教学、敏捷创新”的人才发展特色，获得评审委员会的一致认可和高度赞扬，将作为行业代表和榜样促进中国企业大学的整体发展和影响力。

国际人才发展协会（Association for Talent Development）前身是美国培训与发展协会（ASTD），是世界上最大的专注于人才发展领域专业人士的协会，ATD系列奖项作为全球人才发展企业培训领域的最高殊荣，被誉为“全球培训业界奥斯卡奖”。其中，ATD卓越实践奖（Excellence in Practice, EIP）是全球公认的行业重量级奖项，旨在表彰通过实施全面的人才发展举措与解决方案所取得成就的企业，对于在实现组织目标方面取得清晰可量化的结果、满足既定需求、有一定设计价值，能有效地与其他绩效改善措施相结合，并能长期为组织带来可持续工作成果的获奖者予以肯定和鼓励。

ATD卓越实践奖的评选过程和条件同样十分严苛，申请的项目需要有两年的应用时间，包括最开始的试点阶段。参选企业必须展示出通过实施全面的人才发展举措与解决方案所取得的成就，以案例阐述形式向评审团提交参选材料。为保证评审的公平公正，ATD要求所有材料中不可以有任何明显透露企业身份的信息，再由国际专家评审团进行匿名交叉评选。此次卓越实践奖的获奖企业将在ATD2021国际会议会展（2021年8月29日-9月1日）期间，于美国洛杉矶，在全球学习发展从业者注目下获取表彰。

获得2020-2021年度ATD“卓越实践奖”的游戏化教学项目，融入了网易游戏学院坚持多年的游戏化和场景化理念。基于用户调研和学习画像，围绕学习目标来进行游戏化的项目设计，辅以多样化的游戏元素来实施教学，使得学员每一次参加学习项目都是一次英雄之旅。其中游戏化教学最早的成功案例是《小号飞升·梦想起航：新人MINI培训项目》，随后Spiderman新经理觉醒计划，X-man经理进阶，Ironman总监训练营等领导力发展项目、 社招新人培训、部门定制化学习项目陆续传承、发扬和拓展游戏化教学法并逐步固化成可持续运作的培训设计，最终得到国内外人才发展专业机构的一致认可。

其中《社招新员工培训项目》诞生自2015年，聚焦公司战略，结合组织需求，致力解决社招新员工加入公司后面临的三大挑战：

1）文化 —— 理解公司研发理念，融入公司文化氛围

2）社交 —— 建立稳定良好的人际关系

3）工作 —— 基于岗位要求快速上手工作，并进行持续稳定的高质量产出

项目以小步快跑式的思路，敏捷摸索出了既适应公司文化特色又满足社招新员工需求的培训内容，配合一系列极具公司烙印的游戏化学习活动，以“**输入+转化+传承”**三个步骤，帮助同学们更快融入到公司和工作中。

5年多以来，《游戏化社招新员工培训项目》共帮助近9000位社招新员工融入公司文化、快速了解公司产品及业务，并结识同期入职人脉，项目也延伸出了伙伴计划（社招新员工带教项目）、部门版社招新员工培训等项目。

网易游戏学院通过长期深耕游戏行业，始终坚持以战略助推器为己任，通过知识管理平台实现资源聚合和价值倍增，在落地实践中探索出游戏化、场景化、定制化的教学理念，并据此发展出基于产品阶段、职能定位、个体差异的组织和个人差异化赋能模型。网易游戏学院根据差异化模型为不同业务团队设计定制化解决方案，使人才发展及学习项目始终紧贴业务发展需求，有效支持业务战略落地，同时保障公司体系化人才发展战略和文化传承。

随着全球互联网科技水平的不断提升，人才培养模式也在不断地升级，网易游戏学院也将继续专注于游戏行业，秉持“开放与共享”的态度，支持公司战略落地，保持激情和活力，持续不断探索人才与组织发展的创新模式，帮助全球游戏行业培养更多优秀人才。

附：网易游戏学院近年荣誉一览

2016～2018年

· 2016中国人才菁英奖“最佳学习项目” - “从理论到实战，从小号到飞升—新员工培训项目“

· 2017中国人才菁英奖“最佳学习项目” – “Spiderman新经理觉醒计划“

· （第十三届）中国企业培训与发展年会 - “创新企业奖”以及“中国金牌讲师”

· 2018全球MIKE奖 - “最具创新力的知识型组织”

2019年

· 2019全球MIKE奖 - “最具创新力的知识型组织”

· 2019ATD卓越实践奖（ATD Excellence in Practice Awards） - “小号飞升·梦想启航：从理论到实践的新人MINI培训项目”、“Spiderman新经理觉醒计划”

· 中国企业大学Top50 第11名

· 2019中国知识管理行动奖 - 一等奖

2020年

· 首批“中国示范性企业大学”认证

· 2020ATD卓越实践奖（ATD Excellence in Practice Awards） - “游戏化教学技术”