创立仅3年的小牛互娱，是如何同时在多个领域获得成功的？ - TGBUS - 电玩巴士

2021年，一家上海公司映入科技圈从业者们的眼帘。

这家名叫小牛互娱的公司，创立三年团队规模便已过千，分公司遍布北上广深等主要城市。它的业务版图涉及网络工具、语音直播等多个领域，并获得了不错的成绩。截至2020年底，公司旗下产品总用户规模已过千万，拥有即刻天气、悟空清理、Yami语音等一系列脍炙人口的网服、娱乐类产品。

对于一家公司来说，三年并不算一段很长的时间，但在当今激烈的行业竞争压力下，小牛互娱不仅能在单一领域有所成就，更能在多个领域开花结果。目前，小牛互娱旗下多款手游已在TapTap上开启预约，预计很快会与玩家见面，从评分来看，用户也确实给予了它们不小的期望。

另一方面，小牛互娱的即刻天气等应用类工具总日活破千万，语音直播平台Yami成为行业翘楚。在流量争夺战早已进入红海阶段的当下，小牛互娱能在工具app领域以新晋者的姿态拿到这种成绩，除了战略方向准确，精准地抓住了入场时机外，往往还有一个重点容易被人们所忽略——小牛互娱的人才战略。

过硬的薪资与福利

发展多年的上海，如今已经是互联网行业公司主要聚集地之一。根据职友集数据，2021年上海市互联网薪资中位数达到了10-15k。而相比之下，小牛互娱的薪资水平更加突出，对比同行业公司高出62%，在上海游戏圈可以排进Top 30。此外，公司还会进行月度、年度明星员工等评选，并配以奖金激励。

小牛互娱的高薪高福利早已不是行业内的秘密。根据小牛互娱《人才引入与培养计划》，公司一直秉承着对高技术人才高薪资、高福利、多劳多得的方针。2020年，小牛互娱旗下的手机清理团队和天气项目团队就都因完成了阶段目标而得到了公司的重点表彰，这也一度成为上海市初创圈中广为流传的故事。

当然，为了更好地留住高端人才，仅凭高薪显然是不够的。除了集体户外拓展、带薪年假等常规企业福利，企业还为员工提供住房补贴等各项具体福利，通过降低员工通勤时间与住房压力，真真正正地提高员工工作的幸福感。“只有更好地解决员工所面临的各项问题，才能切实让员工摆脱工作外的烦恼，极大地提升效率与创造力。”

根据官方统计，目前小牛互娱的核心成员已十分豪华，有大量的来自腾讯、阿里、网易、百度、美团等互联网巨头公司的产品及技术专家。团队本身实力有所保证，又有更强的自驱力，小牛互娱能取得如今的成就，就不显奇怪了。

新人培养与清晰的发展路线

小牛互娱的人才计划有两个重点，一个在于对高端人才的引入，另一个则在于对行业新人的培养。

不同于一些初创公司，小牛互娱十分重视对新进员工的培养，希望在他们为公司创造更多价值的同时，也为其提供能够不断自我成长、自我实现的平台。小牛互娱于去年组建了"小牛学院"知识平台，对员工的成长场景进行分类，并为其量身打造一系列“充电”计划。

目前，小牛学院主要有"导师制"、“共创会”、“激励大会”、“闭门分享会”等环节，覆盖员工在职期间的所有阶段。新人入职时，“导师制"为新员工匹配老员工手把手教学，帮助新人快速熟悉公司情况掌握工作技能，高效融入团队；组织不同部门员工为共同目标奋斗时，“共创会”、“激励大会”模式激发灵感，提升积极性；需要帮助员工拓宽视野时，“闭门分享会”则广邀外界专家来小牛讲课培训，让每一位入职小牛互娱的员工都能有所进步、有所成长。

浓烈的学习氛围，清晰的团队内晋升路线，为小牛互娱培养了一大批优秀人才。这也印证了小牛互娱一直以来的发展方针：践行长期主义。

在高速发展三年后，业务版图逐渐庞大的小牛互娱所采取的人才计划，显然是一条并不容易但正确的路。在竞争日益激烈的当下，小牛是否能坚持践行长期人才道路，并最终突破瓶颈，成功抵达下个里程碑，着实值得期待。

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