打造超强研发团队，揭秘小牛互娱人才观 - TGBUS - 电玩巴士

“找人不是三顾茅庐,要三十次顾茅庐。”小米十周年活动现场,雷军在他人生首次公开演讲中,分享着自己的十年心得。究竟是什么能让一个公司飞跃式奔跑,并永葆创新活力?答案不言而喻:人才是公司增长的不二法则。

小牛互娱诞生于2015年,作为中国互娱产业领跑者,深谙人才之道:移动互联网时代,唯有抓住人才、不断创新前行,才能收获更多的成功。——自公司2019年正式布局移动端创新业务开始,仅仅7个月,公司的“小牛人们”便完成了千万日活的平台搭建,如今又加码自主研发,开始了发力游戏的下半场赛事。

然而我们见过牛儿奔跑,但是从没见过牛儿耕种。发展如此迅猛的小牛互娱,到底是如何抓住人才引擎,实现业务增长的创新秘诀呢?

一、牛人成长有方向

面对员工的职业生涯发展,小牛互娱建立的一套“人才可持续发展计划”,不仅为员工提供完善的职业发展体系,充分贴近员工追求自我发展的定位,更能为其提供具有针对性和差异化的培训项目,让员工获得更为广阔深远的职业发展机会。

小牛互娱的核心成员均来自腾讯、阿里、网易、百度、美团等互联网巨头的产品及技术专家,为了让新牛人们更准确的找到自己的方向,公司创造性的发起游戏行业“带教人制度”,专人一对一全程带教,全面发掘人才闪光点,从而给予广阔的舞台和施展空间。

此外,小牛互娱开设小牛学院,外聘讲师授课、在线课程学习、以及内部牛人分享等豪华阵容轮番上阵,为人才提供丰富的培训分享,全方位赋能小牛人。

二、幸福感是第一生产力

只有精神生活愉快,做事觉得有趣,才会在工作中感到幸福,而幸福才是工作真正的源泉和驱动力。干净大方温馨的办公环境令小牛人身心舒畅,活泼激情的工作氛围又让小牛人干劲满满。

据了解,小牛互娱坐落于上海浦东新区张江星创科技园区,地铁沿线,交通便利,公司为员工提供每月1000元/人的租房补贴,如此力度,在游戏行业甚至整个互联网行业都是顶尖福利,也因此不难看出小牛互娱对于人才求贤若渴。

当然幸福感不仅仅在于大的政策,也体现在细节和方方面面。庆功宴,年会宴,国内游,国外游……花式游玩劳逸结合;节日礼,周年礼,纪念礼……好礼不停惊喜不断;温馨愉快、幸福感爆棚,小牛互娱满足了游戏人对美好工作的向往。

三、人才投入上绝不吝啬

人员配置方面,以科技为驱动的互联网公司中通常技术人员占绝大多数比例。小牛互娱发展至今,公司的400余名员工中,技术人员占比高达43%。

而对于人员的招聘,小牛互娱坚持的原则就是“和最牛的人做最牛的事,要给员工最牛的薪资”。公开数据显示,小牛互娱对比同行的薪资高105%,比同地区高150%,为了在激烈竞争的游戏领域杀出一片天地,小牛互娱的人才投入决心愈发凸显。今年公布的薪资数据中,公司的平均薪资较去年又增长37%,而其中最让人羡慕不已的则是部门利润分成比例是行业最高,这意味着公司愿意不计回报和小牛人共同成长。

“快速推进、激情奋斗、尽心尽责、诚信正直、学习创新”二十字箴言是小牛互娱始终坚持的企业文化价值观。在小牛互娱的超强团队中,有一个人独立支撑起一个团队并完成自发项目的“快速推进”小牛人,有为用户带去最优质体验和服务的“诚实正直”小牛人,有勇挑大梁只当“甲方”的激情奋斗小牛人……

目前,在核心发展方向指引下,小牛互娱通过自主研发技术,已建立了多赛道的游戏研发项目及发行中心,小牛互娱不仅出手“阔气”,它更愿意通过技术激活、文化认同、幸福感增强的方式网络英才,从而实现用技术引领人们的美好生活,可以说,小牛互娱是一家真真正正实力强、氛围棒、前景好的隐形独角兽游戏公司,而我们也将拭目以待,未来有更多的“小牛人”来推动游戏产业发展。

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