苹果称违反中国劳动法报道多数不实 无强制劳动现象 | iPhone中文网

近日有外媒报道称，苹果与其制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法，目前苹果已经否认了该机构的指控。

根据中国劳工观察发布的报告显示，中国郑州最大的iPhone手机制造工厂在八月份雇佣的临时工超过了工厂总劳动力的一半，其中还包括在校实习生。中国劳动法规定，临时工数量不得超过总劳动力的10%。该机构称，尽管随着9月份大部分实习生陆续返校，临时工人数有所下降，但仍旧超过了国家法定比例。对此苹果表示，在发现问题后已立即与供应商合作采取纠正措施，调查了指控后发现大多数指控与事实不符。

以下为苹果声明全文：

“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。

当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”