游戏界内的性骚扰已然蔓延至各大巨头_3DM专栏

近期，在洛杉矶举办的E3发布会可谓是游戏业内最受人瞩目的盛世了。无论是游戏开发商，赞助商或投资商还是一般玩家，都无比重视这次展会。开发商们宣传自己的最新大作；投资与赞助商推广自己的硬件设施；玩家们则在五花八的各类新游中择其所好。三者各取所需，互利互惠。这种“三赢”的妙局淋漓尽致地体现出游戏这一新兴产业的巨大价值。

毫无疑问，E3正是游戏业的高光时刻。

然而凡事都有光暗两面，马克思哲学也教导过我们“事物具有两面性”。游戏业有高光时刻，自然也有见不得人的阴暗部分。例如由游戏引发的一系列公共问题；又或者是关于游戏业内的各种丑闻，比如性骚扰。

其实将游戏业内的性骚扰事件单独拿出来讲可能有失公允。毕竟性骚扰这种敏感问题在各行各业都普遍存在，有男女共处的地方就可能会出现性骚扰。但是最近关于游戏业内性骚扰的新闻确实比较多。

比如就在6月9号——E3发布会前一天曝出的Unity首席执行官约翰·里奇蒂洛的性骚扰丑闻。起诉者还是Unity的前人力资源部副总裁安妮·埃文斯。理由是常年受到性骚扰与非法解雇。

据安妮·埃文斯的证词所称，约翰·里奇蒂洛曾赞其有着“非常性感”的步伐并表示想与其发生关系。这种无理的要求自然被安妮所拒绝，但是被拒绝后的约翰·里奇蒂洛却狠狠地警告了安妮·埃文斯不要谈论他们之间发生的事情。

另外，安妮·埃文斯还透露约翰·里奇蒂洛经常和同事在公共场合聊一些性骚扰与性别歧视的话题，比如“公开谈论女性的性行为，讲带有性别歧视的笑话，与女性雇员和承包商调情，并追求性关系。”并且约翰·里奇蒂洛还与多名女员工发生了关系。而自己被解雇很有可能是由于约翰·里奇蒂洛的恶意报复。而契机，则是埃文斯私下里接受了员工的礼物，虽然安妮一再强调这是该员工的自愿行为。

但是Unity向当地法院提交的声明却指出安妮·埃文斯被解雇确实是由于她的严重错误。而关于约翰·里奇蒂洛的性骚扰行为的指控，他们也会协助警方全力调查，并表示Unity不能容忍性骚扰。他们有相应的政策来处理职场关系。

如果说安妮·埃文斯和约翰·里奇蒂洛的纷争很有可能是公司高层的一场利益纠纷，那么R星员工们对R星工作室的口诛笔伐可能更能反映游戏业中的各种混乱现象。

根据glassdoor上在职以及离职员工对R星的评价，R星工作室也有着包括过度加班，性骚扰甚至霸凌现象等问题。

特别是性骚扰问题，有匿名员工对此表示深恶痛疾却无可奈何：“性骚扰和霸凌是两个需要妥善处理的问题。行凶者仍会获得晋升或保留他们的领导地位，而受害者则被无视。”此外，大男子主义与性别歧视在R星内屡见不鲜；女性观点很难得到认可，并且晋升优先级也远低于男性员工。

甚至有些男性员工都不能逃过性骚扰的“魔爪”。Colin Bundsch 在2014年11月加入了R星，却在入职时被同事警告：**永远也不要接近公司产品研发部门副总裁Jeronimo Barrera，而且要特别注意与这位总裁的说话方式。**因为Jeronimo Barrera是出了名的暴脾气，并且会随意开除和他起冲突的员工。

不久之后Bundsch就感受到了Barrera的恶趣味——Barrera曾命令Bundschu坐在他的腿上，而且还抚摸他的大腿。此外，Bundschu还被副总裁Barrera带到在夜店进行强行劝酒，并在舞厅内被其多次猥亵。

更令人无法忍受的是，Bundsch对Barrera的举报并没有获得应有的效果。在Barrera的一概否认下，Bundsch的指控被认为缺少证据而被搁置，这也直接使心灰意冷的Bundsch离开了R星。

相同的问题同样也出现在Riot公司前段时间闹得沸沸扬扬的罢工事件上。在员工们诸多的罢工理由中，就有“性骚扰”和“性别歧视”这一事项。

好在世界各国对于“性骚扰”现象大多都是“零容忍”的态度。譬如《底特律：变人》的开发商Quantic Dream因为性骚扰问题已经受到法国工会的调查。

其实在2018年，Quantic Dream就已经被多家法国媒体报道有着“男性主导”的情况，并且还有着性骚扰和种族歧视等严重问题。员工们也多次反应公司内部充斥着各种性别歧视和针对同性恋的笑话。然而Quantic Dream的不作为却激化了这些矛盾，直到这次事件被法国工会关注调查。

法国媒体的报告令Quantic Dream恼羞成怒，他们不仅否认了这些报告，还将这几家媒体告上法庭，结果却在去年夏季败诉与前员工的指控下。如今，法国工会还呼吁员工们分享他们的不公正经历，并鼓励他们揭露工作室的诸多问题。

事实上像Quantic Dream这样死不承认的公司还是少数，大部分游戏公司在得知公司内部存在“性骚扰”现象后，都会对害群之马给予严厉惩罚。任天堂和腾讯就是两个很好的例子。

任天堂那出事的是俄罗斯分部的首席执行官Yasha Haddaji，起因是一则欺凌员工的视频。随后又有人指控他曾对前雇员进行骚扰，并故意制造高压工作环境。在任天堂对其展开了一系列调查后，甚至列出了其以下12条“罪状”（以下段落引用自相关新闻）。

1：Yasha有酒精问题并且偏执妄想

2：他指责员工和合作方试图下毒害他，并破坏他策划的展会

3：他拒绝对自己的行为负责，经常扮演受害者

4：他把《1-2 Switch》当成和展会Showgirl之间的饮酒游戏

5：他在E3期间在酒店举办派对，并经常被酒店投诉。通常酒店打电话给保安，然后Yasha要求所有人都躲在床底下

6：Yasha亲自挑选Showgirl，经常要求提供带照片的花名册，按个人喜好挑选

7：没有帮助他的员工

8：表现不佳的员工不会被解雇，相反会调到低级岗位，如清洁货架和发送同一封电子邮件5000次

9：他住在俄罗斯，但是超爱法国，并不容忍员工之间的政治讨论

10：Yasha对误读他名字的人很不友好

11：Yasha在看过Govorun的COS之后叫他“异装癖”

12：Yasha经常给COS活动评审，并且截下女孩们的电话号，“以防”她们需要顺风车回家

其中疑似涉及“性骚扰”的是最后两条“罪状”：Yasha说男性coser有异装癖；Yasha会记下女性coser的号码并企图进行骚扰。

如果说Yasha的行为可能只是对Coser们带有偏见，那么腾讯全球社区经理Nick Zasowski的性骚扰行为就可以说是证据确凿了。其在推特上对两名女性发送了令人不适的图片，且是在对方未经许可的情况下。

出乎意料的是，这已经不是Zasowski第一次做这种事情了。VR公司Doghead Simulations的首席营销官Amber Osborne也曾经历过如此不堪回首的往事。她在该贴留言中贴出了Zasowski骚扰信息的图片，并说道：“没错。这儿也是一样。你们并不孤单”。

Zasowski在事件发生后立马关闭了自己所有的社交账户，而腾讯则立马对Zasowski进行了停职调查。腾讯的高级客户总监对此事也简单回复道“事件正在处理中。无需再警告别人了。”

相比于上述两位，EA爱尔兰的高级总监Philippe Grenet的性骚扰行为似乎有所争议。Grenet被指控在和一名女同事视频聊天时有着涉及男性生殖器的不当言论。随后EA便开除了这名年收入高达16万欧元的总监。

但Grenet十分不满EA的决定。他表示这只是其在愤怒之时的一句口嗨，并且举报他的女员工是因没有成功获得其职位而对他进行恶意诋毁。加上Grenet的母语并非英语，自然而然会在言语上留下把柄。

但是EA方面的律师声称，该公司没有在Grenet被解雇一事上有任何不当行为，并且有权终止其雇佣关系。 随后双方展开官司，案件至今仍在审理。

尽管大多数公司对“性骚扰”行为都采取严厉打击的态度，但是“性骚扰”事件依旧屡禁不止。这其中便包括了游戏业界的顶尖巨头——微软。在今年3月20日，一名微软女员工的邮件被广泛抄送和转发。邮件的内容是寻求晋升的建议，因为她已经在一个岗位上工作了长达六年却毫无晋升机会。伴随这封邮件浮出水面的，是微软内部的确存在一些弱势女性员工身处恶劣工作环境的事实。

如果只是失去晋升机会还算好，但微软另一名员工则因拒绝与一起出差的男同事进行性行为而被其威胁了性命。但她的男性上司却表示这只是个玩笑：“我的男性上司告诉我，‘听上去他只是在打情骂俏而已’还告诉我‘别往心里去’”。人事部门则因证据不足而搁置了这名女员工的举报。

微软人事部门负责人Kathleen Hogan在3月29日对此发表了回应。“听到这些经历，我们深感震惊和悲哀。知道有人在微软遭遇了这些行为令人感到十分痛苦。我们必须做得更好。”作为微软为数不多的女性高管，她表示遭到不公正待遇的员工都能直接和她联系，她将尽自己最大的努力将这些情况反应给其他公司高层。

正如之前说的那样，“性骚扰”并不是游戏业中才存在的可怕现象，而是广泛存在与各种圈子当中，无论是商界还是政界还是其他什么。

这其中固然与人类几千年来一直沿袭的“父系氏族社会”有着千丝万缕的关系，但这并不是人类能容忍性骚扰的的理由。人类从诞生以来创造出了不少璀璨的文化，但毫无疑问的是，性别歧视以及从中衍生出的性骚扰是需要去除的糟粕。

所以，我们需要从根本，也就是思想上杜绝性别歧视与性骚扰的想法。对于个人来说，加强自身的道德素养是至关重要的。而对于国家和社会，完善相关律法以及根除性骚扰现象，则势在必行。