资深猎头谈行业危机，2017年游戏人才该何去何从 - TGBUS - 电玩巴士

刚过去的2016年游戏业可谓哀鸿遍野，好多候选人以为过了一个春节会好很多，尤其是打算跳槽的所谓金三银四，其实现实根本就不是这样，寒冬没有结束只会更严峻。整个2017年只会更难，个人觉得破冰还不清楚，目测会在2018年下半年，游戏业出口很可能是“VR游戏”。

我看了下我此前对2016年的预估，基本都没错，不过还是没想到会这么惨。大家都知道腾讯、网易两大巨头占了7成市场份额，而又不再有热钱接盘，所以小CP尤其是到现在还在生存期的公司关闭近在眼前，能坚持到项目上线的一定意义上就是成功。而对于已经有一款产品比如流水有个千万以上的也很难，除了不知道能持续多久外，收购并购也没有了，而下一款如何还未可知。

再来说说坚持了3年甚至更久的CP也难，因为看不到希望，业内一遍荒凉，你想被收还没人愿意要这烂摊子呢。假如公司账面上还有点钱的也犯愁，是继续还是关门，鸡肋也。从另个侧面来说目前还在坚持的CP们还是有些资本的。

刚才重点说了小CP们日子不好过，其实中型公司也不好过，这里主要是指研发或者发行单一为主的公司，研发运营都在行的不在内。公司之间的合作是势在必行，个人觉得今年只会更多。人员几经收缩改组也就为1、2款能为之重点投入的项目，对应到招聘来看，要求和待遇也在向腾讯网易看齐，定位于某模块的专家。

顺便归劝那些所谓非主策划制作人不要的人，心态要归零，因为新项目实在太少了，就算有，砍也是常态，何必为个虚名，何况专家待遇并不低，好多美术20~30K都正常。而如果早年基本功没打扎实的这些人，失业就是常态了。

再来说说腾讯、网易这类巨头现在最为吃香，够稳定，还不断的有项目新开，而且是新布局，有两个层面，一是品类的扩张，比如开始SLG类投入;一个是海外扩张，目前都是以自己主打产品为先锋，开启全球化运营。从招聘来看，稳中有增，有点像目前的房价，爆发式增长是肯定不可能了，而且由于应聘者众多，这两厂要求也就越来越高，有时能进去完全靠“运气”，比如刚好碰到离职替补。

就我所知，应聘一个美术职位，需要提前排队3个月甚至更久，只为提前有项目组招聘信息，而再面试1~ 2个月，前后大半年是正常的。有好多几年前甚至半年前拿过某厂Offer的童鞋现在再去应聘会发现进不去了就是这个道理，公司也在收编，只有够好的人才有编制进来。

刚才是从公司规模来描述行业，我也不再就端游页游手游等详细描述了，今年的人才走势我用几个典型来代表吧：

1、端游

从14年开始端游就变成了稀有品种，尤其到15年更是基本消失。周期长，成本高，见效慢被手游取代。现在回归游戏业本性，我相信越来越多有实力的公司会回归到端游研发/代理时代，相应的有完整3D端游经验的人走俏，研发的话以策划类程序类为代表，主导过完整端游的制作人更吃香。BTW有端游引擎实力的技术达人更是稀缺。

2、 棋牌

棋牌游戏其实对人的要求并不高，而且一直游离于政策的风险，所以一般都是小公司多，所谓闷声发财。现在一方面是政策的鼓励，还有流水来的快门槛也不高，越来越多的公司加入这个阵营，不管是创业小CP转型还是大中型公司也都在入局。对大公司而言，除了现金流稳定外也是一个流量来源的好地方，再分流到自家其他产品上也是一个很好的渠道。据我所知，某业内数一数二的大厂也加入了这个阵营。所以棋牌经验的不管是策划程序还是运营市场都吃香。

3、 再出发

这个主要是针对高管创业而言，也就意味着草根创业时代彻底终结。这些人要么是牛逼项目制作人，要么是牛逼发行负责人，总之都是有相当实力的业内从业者。因为他们在上市公司完成了财务增值(从资本角度来说主要是之前的几年对赌差不多完成了)，所以他们现在创业从CXO向创始人的自我实现。

而对于倒下的CP们，团队被这种大佬收编是不错的选择。因为这些大佬们不仅有钱，还有包括IP，发行，渠道，资本等各方位资源。个人觉得有完整团队磨合过一款产品的团队是吃香的，而去这种公司打工也非常有机会，提升自我也是很好的方式，就是么要慢慢发掘相关信息。另外，也有些上市公司高管因为公司主业不再发展游戏又不想自己创业的就只能被迫换岗，所以今年高管跳槽也更为频繁。

4、 南下

主要是针对广东尤其广州深圳而言。越来越多在北京上海呆了很多年甚至买了房的也在南下，除了腾讯、网易在那边外，还有几个很重要原因：

（1）户口。这个主要是针对80后有家有口，主要解决小孩上学问题。因为就算你买了学区只要不是当地户口，上学也有很大变数。

（2）机会和氛围。从行业发展而言，北京上海现在越来越没落，腾讯、网易系打造了广东游戏生态圈，新兴公司多自然机会也多。而且那边地域特性也明显，务实开放，氛围非常好，经常交流聚会等，导致大量的失业也好，重新选择机会也罢，纷纷南下。

5、次世代

这就不用多说，游戏品质要求越来越高，3D是大势，还有就是为VR作准备，基本都需求有次世代经验的人了。这其中尤其是美术类特别吃香。虽然外企撤离了中国，但这些美术精英们不乏去处，不论端游页游手游都要。相对应的，手绘还有2D动作啊特效这类，就业前景不乐观。

6、 失业

这个就不用多说，关闭的公司多了，人才自然就过剩了，很多曾经爬的太快又没有扎实基本功的“混混之流“没了用武这地，他们是失业主力。与之相关的就是换行，被动逃离游戏业的也越来越多，当然房价也是一个催化剂。

我想补充说的是“降薪”，很多人会发现待遇比去年降低了。主要是小公司之前为了疯狂招聘都开了高薪，所以现在不管你是哪个工种，哪怕U3D这种也要降薪，因为面了一圈你会发现原来待遇都差不多。举例来说，U3D主程，去年高的时候40~50K都有，现在集中在25K~35K为主，技术总监可能也才40K而已。

7、 中年危机

本来不打算单独描述的，无奈75年~79年这个年龄段也占了失业大军不小比重，其实客观来说，从00年游戏业开始就从业的这帮人是业内前辈，只是，长江后浪推前浪啊。算下就算80年生人也快奔四了，这个年龄挺尴尬，生活压力也大。

所以现在越来越多的公司招聘要求至少80后(默认，呃，79的也危险，策划、程序、美术无一幸免)，甚至85后，不能加班，性价比也不高，难管理，学习力跟不上等都是问题。职场10好几年了，也不能怪现在危机，如果你当年职业生涯规划好或者基本功扎实，你现在也就不需要被动选择了，说不定早就是大公司CXO，最次也是牛逼项目制作人了。只能说出来混还是要还的。

8、 其他

（1）二次元：本来16年这个需求已经下滑，不过因为阴阳师的大火又吸引了不少公司加入，相应的有这类经验的研发类人才需求明显。尤其是美术类稀缺。

（2）Html5游戏：这个今年走势如何，还要看腾讯。目前还没看出来多少苗头，只知道腾讯有意把自己几个不错的游戏H5化。如果成功，那下半年这类需求会跟上，反之就依然沉默。

（3）影游化：去年这个是重点，今年呢，布局影视的游戏公司差不多完成了，而去年电影市场表现也不好，所以现在只是少数游戏影视交互的如影视特效，CG概念设计这种吃香。

（4）出海：有某国家或地区发行经验的人走俏，不包括纯粹做出口的这类，有实力的公司都自己做运营，而小公司也少了，所以纯粹中间商的这类主打海外的公司日子不好过。从区域来说，还是欧美俄罗斯为主，其次东南亚。研发来说的话，目前还是以全球化为主，不过欧美Q版的美术需求开始走俏。

（5）直播、SLG、MOBA、VR，这几个去年比较盛行的品类，今年来看，直播格局几成定型，而直播平台也在往游戏联运发展，游戏运营人才走俏。SLG是目前比较好的全球化类型，所以擅长这类的人吃香，尤其制作人主策为主。而MOBA类需求锐减，除了少数在这领域已经有所作为的公司还在投入外，新兴公司寥寥。VR类目前还在持续烧钱阶段，所以招聘需求并不多，感觉要等坚持到18 年下半年或者更晚的公司才是胜利，但是对于积累VR游戏开发经验肯定是趋势。

谈了这么多似乎并没有多少直接关联需求，其实在上面提到的相应品类相关需求是非常强劲的。至于没有提到的那些工种，跟16 年差不多，变化并不明显。不过商务类是锐减了，因为内容为王嘛。还有就是懂投放的人吃香，因为流量越来越难。总的来说就是但凡你有一技之长(主要指某品类的某模块擅长)、有成功项目经验(手游的话月流水千万起)都有好去处，最怕那种全能型，尤其是泛制作人/主策好尴尬。

最后再送几个锦囊，那就是：

（1）变化，不管你是在大厂还是小公司，变化是永恒的主题。你今天在腾讯网易也是很有可能被优化的，所以保持观望且OPEN的心态，主动拥抱变化，别连勇气也不在了;

（2）骑驴找马：对于制作人或者对项目非常挑剔的人，请随时保持对外界关注，不是鼓励跳槽，是为机会持续作准备，好的机会是值得等的;

（3）回归初心，游戏为本。虽然可能没有成功项目，但独立游戏也在萌芽。还有就是我们至少在一个越来越正向的行业奋斗，痛但至少也快乐着。希望大家越挫越勇，向还坚持在这个行业的我们致敬。

（来源：中国青年网）

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